A extinção da jornada de trabalho 6×1 (seis dias de trabalho contra um de folga), proposta pelo Movimento Vida Além do Trabalho, colocou em lados opostos entidades ligadas aos trabalhadores e aquelas representativas dos empregadores. Entre vários pontos antagônicos, enquanto de um lado, as primeiras defendem os temas de melhoria na qualidade de vida, as associações patronais acreditam que a medida reduziria a redução no número de postos de trabalho.

A iniciativa tomou conta dos debates nesta semana com a formalização da proposta de emenda constitucional (PEC), apresentada pela deputada Erika Hilton (PSOL-SP), na Câmara dos Deputados. A Agência Brasil consultou três entidades de cada lado do assunto. Veja a seguir os principais argumentos de cada uma.

A favor

Central Única dos Trabalhadores (CUT) – “A CUT reafirma seu compromisso histórico em defesa dos trabalhadores e das trabalhadoras, contra todas as ameaças de retirada de direitos, contra a redução do orçamento para as políticas públicas e em defesa do fim da escala de trabalho semanal de 6×1 sem redução de salários e sem a retirada de direitos de redução da jornada já conquistadas por algumas categorias por meio da negociação coletiva. O crescimento e o desenvolvimento do país somente serão possíveis com distribuição de renda, com políticas permanentes de proteção social e de valorização do salário mínimo, com redução da jornada de trabalho sem redução de salários e com o povo brasileiro no orçamento público.”

Federação dos Sindicatos de Metalúrgiocos da Cut-SP – “Na base da FEM-CUT/SP, diversos exemplos de redução de jornada mostram que este é um caminho acertado. Acordos que reduzem a jornada semanal para 40 horas e o fim da escala 6×1 já são uma realidade e não prejudicaram as empresas. Os metalúrgicos do ABC, Sorocaba e Pindamonhangaba são provas disso, como acordos exemplares que trazem grandes benefícios para a categoria e para as fábricas”.

União Geral dos Trabalhadores (UGT) – “A jornada 6×1 não apenas desgasta fisicamente, mas também priva os trabalhadores de momentos essenciais com a família e amigos, atividades de lazer e oportunidades de desenvolvimento pessoal, como investir na qualificação profissional. Essa desconexão constante do convívio social e familiar pode gerar estresse e problemas de saúde mental. Para a União Geral dos Trabalhadores (UGT), lutar pelo fim da jornada 6×1 é uma prioridade, pois sabemos que a saúde mental e o bem-estar não são apenas direitos, mas fatores que beneficiam toda a sociedade.”

Contra a proposta
Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do estado de São Paulo (Fecomécio-SP) – “Proposta de Emenda à Constituição (PEC) não tem levado em conta um elemento importante nesse debate: que a imensa maioria de empregadores do país é formada por empresas de pequeno e médio porte (PMEs) que, se por um lado são as que mais geram postos de trabalho, por outro não teriam condições de reduzir a jornada dos seus funcionários sem uma redução salarial proporcional. Dessa forma, os efeitos econômicos seriam significativos, com potencial de inviabilizar um grande número desses negócios.”

Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp) – “A Constituição brasileira, em seu artigo 7º, estabelece que a jornada do trabalho normal não deve ser superior a 44 horas semanais. Nada impede que por meio de negociação as partes cheguem a jornadas diferentes. Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) indicam que, em termos práticos, no segundo trimestre deste ano, os brasileiros trabalharam em média 39,2 horas por semana. A Fiesp defende que o caminho adequado para estabelecer uma jornada de trabalho inferior às 44 horas semanais são os acordos coletivos firmados entre empregadores e empregados, como prevê a Constituição. Somente a negociação direta é capaz de contemplar as especificidades de cada setor, considerando fatores como o contexto local, porte das empresas e demanda dos trabalhadores, e garantir a sustentabilidade econômica dos segmentos produtivos. Por isso, devemos buscar o fortalecimento das negociações coletivas.

Associação Comercial de São Paulo – “A Associação Comercial de São Paulo entende que é um retrocesso e teremos um problema muito sério. Por duas razões: a primeira é porque pode colocar em risco o emprego do funcionário, já que ao adotá-la a empresa terá um custo maior e vai precisar modificar seu custeio de uma maneira geral. Por outro lado, se a empresa aceitar esse custo adicional que o empresário vai carregar, isso será necessariamente repassado ao preço do produto final. Imagine um funcionário comprando um quilo de arroz, com esse custo adicional, o que era dez será 12. Ao final, quem pagará a conta será o próprio trabalhador. É um momento para se esquecer um projeto desta natureza”.

Fonte: Agência Brasil

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Os interessados devem, preferencialmente, preencher o formulário online (http://bit.ly/Cadastro_de_Curriculo_SMTE). Para as oportunidades destinadas aos trabalhadores com deficiência é preciso enviar o currículo para o e-mail vagaspcd.smte@gmail.com.

Também há oportunidades de trabalho em outras regiões do Município e da região metropolitana. São 948 postos abertos, com e sem experiência, em diversos bairros nas zonas sul, norte e oeste, inclusive estágios, dos quais 649 para trabalhadores em geral e 299 são para pessoas com deficiência.

Nesta semana a secretaria vai realizar o Programa Trabalha Rio em três cozinhas comunitárias para as pessoas cadastradas no Programa Prato Feito. A prioridade será o encaminhamento para as vagas de mães vítimas de violência doméstica em celebração ao Dia das Mães.

No Trabalha Rio são feitos cadastros no banco de empregos da Prefeitura além de encaminhamento para vagas e cursos disponíveis. Um deles, por exemplo, o de Instalador de Sistemas Drywall, um curso de 180 horas, que será realizado na Unidade da Tijuca do SENAI, ainda tem quinze vagas abertas com inscrições até 25 de maio.

Para concorrer às vagas os interessados devem, preferencialmente, preencher o formulário online (http://bit.ly/Cadastro_de_Curriculo_SMTE), mas também têm como opção enviar o currículo para o e-mail vagaspcd.smte@gmail.com.

Os candidatos moradores da Ilha do Governador também podem comparecer ao Centro Municipal de Emprego, na Estrada do Dendê, nº 2080, das 8 às 16h.

A secretaria também está aberta para realizar novas parcerias com empresas e ajudá-las a ocuparem suas vagas através de um banco de dados com mais 400 mil currículos. Interessadas devem realizar o cadastro no link https://bit.ly/Cadastro_de_Vagas_SMTE.

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Os postos municipais de trabalho e emprego estão com 256 vagas para quem busca uma oportunidade no mercado de trabalho. Há chances para o ensino fundamental e médio, inclusive para pessoas com necessidades especiais. As inscrições se encerram de acordo com a procura.

Para se candidatar é necessário levar carteira de trabalho, RG e PIS a um dos postos da Secretaria Municipal de Trabalho e Emprego (SMTE) que funcionam de segunda a sexta, nesses endereços e horários: Avenida Presidente Vargas, 1997, Centro – Posto de atendimento para portadores de deficiência (das 8h às 17h); Rua Camaragibe, 25, Tijuca (das 8h às 17h); Estrada do Guerenguê, 1.630, Jacarepaguá (das 9h às 16h30min); Rua Barcelos Domingos, 162, Campo Grande (das 8h às 17h); Estrada do Dendê, 2.080, Ilha do Governador (das 8h às 17h); Rua Vinte e Quatro de Maio, 931, Méier (das 9h às 17h); Rua da América, 81, Gamboa (das 9h às 17h) e Rua Luiz Cavalcanti, 576, Guadalupe (das 8h às 17h).

Quem preferir pode enviar o currículo para os emails smte.selecao@gmail.com ou smteboasvagas@gmail.com, com seu nome e cargo desejado no assunto. As vagas são divulgadas também no Facebook (www.facebook.com/Rio.SMTE) e no portal (http://www.rio.rj.gov.br/web/smte).

Vagas oferecidas:

Ensino médio completo:
Ajudante de padeiro (10 vagas – experiência de 6 meses); Ajudante de pizzaiolo (10 vagas – experiência de 6 meses); Copeiro (20 vagas – experiência de 6 meses) e Vendedor interno (100 vagas – experiência de 6 meses).

Vagas para pessoas com necessidades especiais

Ensino fundamental incompleto:
Auxiliar de limpeza (4 – sem experiência exigida).

Ensino fundamental completo:
Estoquista (100 – sem experiência exigida).

Ensino médio incompleto:
Copeiro (8 – sem experiência exigida).

Ensino médio completo:
Operação de processo de produção (1 – sem experiência exigida) e Recepcionista (3 – experiência de 6 meses).

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